核心结论：原企业转让时，原企业工伤员工被裁员，员工可通过多种途径维护自身合法权益，具体如下：

1. 明确企业转让与工伤员工权益保护的相关法律规定

   • 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业转让属于用人单位主体变更的一种情形，原劳动合同应由受让企业继续履行，受让企业不得随意裁员。
   • 对于工伤员工，其依法享有工伤保险待遇，这是法律赋予的特殊保护。企业在转让过程中，不能因转让行为而损害工伤员工的合法权益，包括工伤保险待遇的享受以及工作的稳定性。

2. 分析企业裁员行为的合法性

   • 合法裁员情形：如果企业确实存在《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等，且按照法定程序进行裁员，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。但即便如此，对于工伤员工，企业也应谨慎处理。根据相关规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，除非其不能从事用人单位另行安排的工作，否则用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 违法裁员情形：若企业不符合经济性裁员的法定条件，或者未按照法定程序进行裁员，就擅自裁掉工伤员工，那么企业的裁员行为就是违法的。例如，企业没有提前说明情况、没有听取工会或职工意见、没有向劳动行政部门报告等程序性违法，或者根本不存在经济性裁员的实质性条件而裁员。

3. 工伤员工被违法裁员后的维权途径

   • 与用人单位协商：工伤员工可以先尝试与企业进行友好协商，明确指出企业的裁员行为违法，要求企业继续履行劳动合同或者给予合理的赔偿。在协商过程中，员工可以依据相关法律法规，如《劳动合同法》《工伤保险条例》等，向企业说明自己的权益和应得的待遇。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工伤员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的用工行为进行监督检查，对于违法裁员的行为，会责令企业改正，并给予相应的行政处罚。员工在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、裁员通知等，以证明企业的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：工伤员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 要求继续履行劳动合同或主张赔偿金：如果工伤员工希望继续留在企业工作，可以要求仲裁委员会或法院裁决企业继续履行劳动合同。如果员工不想继续在该企业工作，可以主张企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，工伤员工还可以要求企业支付工伤保险待遇等相关费用。

4. 工伤员工被合法裁员后的权益保障

   • 工伤保险待遇的继续享受：即使企业的裁员行为合法，工伤员工依然有权继续享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果达到相应伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付标准和方式，根据工伤员工的伤残等级和当地的相关规定确定。
   • 经济补偿的获得：根据《劳动合同法》的规定，企业因经济性裁员与工伤员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如前面所述，按照员工在本单位工作的年限和工资标准进行计算。

温馨提示：在整个维权过程中，工伤员工要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、裁员通知、工资支付记录等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。如果你在处理这类问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。