针对您提出的“一个公司平移到另一个公司，原公司受的工伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司发生平移（即公司合并、分立或转让等情况）时，原公司受的工伤职工的工伤保险责任应由承继单位来承担。这是基于《工伤保险条例》及相关政策的规定，旨在保障工伤职工的合法权益不受公司变动的影响。
具体处理流程如下：
工伤保险关系转移：
- 在工伤职工与原用人单位的劳动关系依法解除或终止后，原用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付一次性伤残就业补助金（如果适用）。
- 如果新的用人单位与工伤职工建立劳动关系，并且同意支付一次性伤残就业补助金（或已支付相关费用），那么原用人单位和新用人单位应当及时到社会保险经办机构办理工伤保险关系转移手续。
承继单位责任：
- 承继单位在接手原公司的业务和资产的同时，也需承担原公司工伤职工的工伤保险责任。
- 这包括继续为工伤职工提供必要的医疗救治、康复服务，以及按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇等。
办理工伤保险变更登记：
- 承继单位在承担工伤保险责任后，应到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记手续，以确保工伤职工的工伤保险权益得到连续保障。
特殊情况处理：
- 如果在公司平移过程中，存在未参加工伤保险的情况，那么未参加期间工伤职工发生的工伤费用，应由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
注意事项：
- 在处理此类问题时，建议工伤职工、原用人单位和新用人单位三方积极沟通，确保工伤保险责任的顺利转移和工伤职工的合法权益得到保障。
- 如果在处理过程中遇到任何问题或争议，可以及时向当地社会保险经办机构或劳动保障部门咨询或投诉，以维护自身权益。
综上所述，当一个公司平移到另一个公司时，原公司受的工伤职工的工伤保险责任应由承继单位来承担，并需按照相关规定办理工伤保险关系转移和变更登记手续。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。