针对您提出的“单位裁员工伤员工该怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险法规的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤员工的特殊保护原则

首先，需要明确的是，工伤员工在裁员过程中享有特殊的法律保护。特别是那些被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，他们应保留与单位的劳动关系，并退出工作岗位，享受全额的工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。在此情况下，单位是无权进行经济性裁员的。

二、合法裁员与工伤赔偿的具体规定

对于五级至十级伤残的工伤员工，如果单位确实因为经济原因需要进行裁员，并与这些员工解除劳动合同，那么单位需要依法支付以下赔偿与补助：

1. 经济补偿金：

   • 补偿标准根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这部分费用由工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府根据工伤员工的伤残等级和当地的月平均工资水平来确定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分费用由用人单位支付，旨在帮助工伤员工重新就业。具体标准同样由当地人民政府规定，并会考虑到工伤员工的伤残等级。

三、工伤待遇的赔偿细节

除了上述的裁员赔偿外，工伤员工还享有以下工伤待遇：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤员工暂停工作接受医疗期间，他们的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

3. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的员工，他们将从工伤保险基金中按月获得伤残津贴，津贴的标准根据伤残等级来确定，并且不得低于当地的最低工资标准。
   • 对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，用人单位将按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费，津贴的标准同样根据伤残等级确定，且不得低于当地最低工资标准。

4. 一次性伤残补助金：

   • 这部分费用也是从工伤保险基金中支付，根据伤残等级和员工的本人工资来确定补助金的金额。

四、违法裁员的赔偿责任

如果单位在工伤员工的医疗期、停工留薪期内或伤残保护期内违法进行裁员，那么单位将需要承担以下责任：

• 向工伤员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
• 经济补偿金的计算方式如前所述，根据员工在本单位的工作年限来确定。

五、建议与总结

在面临裁员问题时，工伤员工应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果单位提出裁员，工伤员工应要求单位明确说明裁员的理由和依据，并确保单位按照法律法规的规定支付相应的赔偿和补助。同时，我建议工伤员工在必要时及时咨询专业律师或劳动法律机构，以确保自己的合法权益得到充分维护。

总的来说，单位在裁员时必须严格遵守相关法律法规，对工伤员工给予特殊保护，并依法支付相应的经济补偿、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。希望以上解答能对您有所帮助。