裁员本身不影响员工进行工伤鉴定及获得相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、裁员不影响工伤鉴定

1. 工伤鉴定申请时限：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。若单位未按规定申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。因此，即使员工被裁员，在规定时间内仍能申请工伤鉴定。

2. 工伤鉴定与裁员无关性：工伤鉴定是基于员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病的事实，与员工是否被裁员无直接关联。裁员是用人单位根据经营需要或法律规定，对员工进行的解除劳动合同行为，不影响员工已发生的工伤事实及鉴定。

二、裁员时工伤员工的赔偿权益

1. 禁止违法裁员：根据《劳动合同法》等相关规定，工伤职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。若工伤员工被违法裁员，可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

2. 工伤保险待遇：工伤员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。裁员不影响工伤员工应得的工伤保险待遇。

3. 赔偿计算方式：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，职工可获一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省级政府规定。

三、实务建议

1. 及时申请工伤鉴定：员工在发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，若单位未按规定申请，员工、近亲属或工会组织应在规定时间内自行申请，以保障自身权益。

2. 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤鉴定及赔偿过程中提供有力支持。

3. 协商与维权：若与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议，员工可先与用人单位进行协商；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

举例说明：假设某员工在工作过程中受伤，后被公司裁员。此时，该员工仍可在规定时间内申请工伤鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若公司未依法为其缴纳工伤保险，则相关费用应由公司承担。若公司违法裁员，该员工还可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，裁员对于工伤鉴定及赔偿无直接影响。员工在遭遇工伤后，应依法申请工伤鉴定并享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位在赔偿问题上产生争议，可通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。