有过工伤记录，在公司裁员时是否会有影响，这主要取决于工伤的伤残等级以及公司的裁员合法性。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤伤残等级的影响
1-4级伤残：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。这意味着，对于1-4级伤残的职工，公司是无法进行裁员的，因为他们已经退出了工作岗位，享受的是长期或终身的伤残津贴。
5-6级伤残：
- 对于5-6级伤残的职工，原则上公司也是不得随意裁员的。但如果经工伤职工本人提出，该职工可以与公司解除或者终止劳动关系，并由公司支付一次性伤残就业补助金。在职工未主动提出解除或终止劳动关系的情况下，公司裁员可能面临法律风险。
7-10级伤残：
- 对于7-10级伤残的职工，公司在裁员时需要更加谨慎。虽然法律没有明确禁止公司裁员，但公司需要确保裁员行为符合《劳动合同法》的相关规定，如裁员程序合法、裁员理由充分等。如果公司裁员行为违法，工伤职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、公司裁员合法性的影响
合法裁员：
- 如果公司裁员行为符合《劳动合同法》的相关规定，如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等需要裁员的，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），那么工伤记录通常不会成为公司裁员的直接障碍。但公司仍需考虑工伤职工的特殊情况，如伤残等级、工作能力等，确保裁员行为不违反公平、公正原则。
违法裁员：
- 如果公司裁员行为违反《劳动合同法》的相关规定，如未提前说明情况、未听取意见、未报告劳动行政部门等，或者裁员理由不充分、程序不合法等，那么工伤职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，工伤记录可能成为工伤职工维权的重要依据。
三、建议与措施
了解自身伤残等级：
- 工伤职工应首先了解自己的伤残等级，以便在面对公司裁员时能够明确自己的权益和地位。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时能够证明自己的工伤情况和伤残等级。
咨询专业律师：
- 面对公司裁员时，工伤职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据工伤职工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。不过您现在就可以直接向我咨询，我会结合您的情况给出专业建议。
积极与公司沟通：
- 工伤职工可以与公司进行积极沟通，了解公司的裁员计划和理由，表达自己的诉求和意见。通过沟通，双方可以寻求更合理的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
有过工伤记录的职工在公司裁员时是否会受到影响，取决于工伤的伤残等级以及公司的裁员合法性。工伤职工应了解自己的伤残等级和权益，保留好相关证据，并在需要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。