针对您提出的“工伤没评级单位裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于工伤未评级的员工，在遭遇裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金计算：
   • 劳动者在工厂工作每满一年的，工厂要向其付一个月的工资作为经济补偿金；
   • 工作时间半年以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金；
   • 工作时间不满半年的，工厂要向其支付半个月的工资作为经济补偿金。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，尽管工伤未达伤残等级，但受伤职工依然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿，包括但不限于：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的各项直接相关费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内，单位应保持其原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

3. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地实际情况确定，并从工伤保险基金支付。

4. 生活护理费：若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排或安排不合适，职工可自行安排并由单位支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

5. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

最后，若用人单位拒绝支付上述费用，受伤职工可通过以下途径维权：

• 尝试与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使工伤未达评级标准，受伤职工在遭遇裁员时仍享有获得双倍经济补偿金的权利，并有权享受多项工伤保险待遇和赔偿。建议职工在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。