未评工伤等级，裁员时依然可能获得赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平相关。具体来说：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设你在某单位工作了5年，月工资为5000元，那么裁员时，你应获得的经济补偿金为5个月工资，即25000元。
二、工伤相关赔偿（虽未评残，但可能存在其他工伤待遇）
即使未评上工伤等级，如果你因工作原因受到事故伤害或患职业病，仍然可能享受一些工伤待遇，如：
- 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
特别说明：虽然未评上工伤等级，但如果你能证明因工作原因受到伤害，且该伤害影响了你的工作能力或生活自理能力，你仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下，赔偿的具体项目和金额可能需要通过协商、调解或诉讼等方式确定。
三、其他可能的赔偿
除了上述经济补偿金和工伤相关赔偿外，如果用人单位在裁员过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），你还可能获得额外的赔偿或补偿。例如：
- 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 未提前通知的代通知金：在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要支付一个月工资作为代通知金。
总结与建议：
- 收集证据：无论是否评上工伤等级，都应尽可能收集与工伤、裁员相关的证据，如医疗记录、工作证明、工资单等。
- 协商与调解：在裁员过程中，可以与用人单位进行协商或寻求调解，争取获得合理的赔偿。
- 法律途径：如果协商或调解无果，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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