即使工伤没达到等级被裁，劳动者依然有权获得相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在没有正当理由的情况下辞退工伤未达等级的员工，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照员工的工作年限来计算，每满一年支付两个月的工资。例如，如果员工在公司工作了三年，那么用人单位需要支付六个月的工资作为经济赔偿金。

二、工伤医疗期内的待遇

即使工伤未达到等级，员工在工伤医疗期内仍然享有工资待遇不变的权益。这意味着在治疗工伤的这段时间里，员工的工资是不会减少的。同时，治疗工伤所产生的医疗费用等，也都可以得到相应的报销和赔付。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。

三、申请赔偿的时效与证据保留

申请赔偿时，员工一定要注意在规定的时效内进行，通常是一年的时间。员工需要保留好相关的证据，如劳动合同、辞退通知、医疗记录等，这些都是日后维权的重要依据。如果双方在赔偿的事情上无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

四、特殊情况下的处理

如果工伤满一年后还需要治疗，员工需要在期满之前向统筹地区的社会保险行政部门提出延长工伤医疗期的申请。如果申请得到批准，后续治疗所需要的费用仍然会按照工伤待遇来支付。如果没有及时申请延长，可能会对后面工伤待遇的享受产生影响。此时，劳动者需要与用人单位好好沟通，让用人单位帮忙办理相关的手续，并保留好所有与治疗有关的票据和病历等材料。

建议：

• 保留好所有与工伤和辞退相关的证据，以备不时之需。
• 如果与用人单位在赔偿问题上无法协商一致，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，注意申请赔偿的时效问题，避免错过维权时机。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。