您好，针对您提出的“工伤未评级解除合同是否有赔偿以及如何计算”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，即使工伤未能评上等级，您依然有权享受相应的工伤赔偿和待遇。这些赔偿和待遇主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期间的工资及福利，以及护理费。
一、医疗待遇
医疗费：
- 计算方式：根据实际发生的医疗费用进行报销，这包括诊疗费、药费、住院费等治疗工伤所需的费用。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
- 支付方：如果用人单位参加了工伤保险，那么这些费用由工伤保险基金支付；如果未参加，则由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 计算方式：按照当地规定的标准支付，通常是按住院天数乘以一定金额来计算，比如某地每天30元。
- 注意事项：具体标准您可以咨询当地的社保部门。
交通、食宿费用：
- 计算方式：如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用可以从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 注意事项：请务必保留好相关票据以便报销。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：
- 计算方式：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常包括基本工资、奖金、津贴等。
- 期限：一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费用：
- 计算方式：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么由所在单位负责安排护理或参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 护理期限和级别：根据医疗机构的意见确定。
三、康复费用
- 计算方式：如果您需要进行康复治疗，并且符合规定的康复治疗费用，可以从工伤保险基金支付。
- 注意事项：康复治疗需要经劳动能力鉴定委员会确认，并在签订服务协议的医疗机构进行。
关于解除合同后的赔偿：
即使工伤未评级，如果您与用人单位解除合同，用人单位仍然需要支付您上述的工伤赔偿和待遇。此外，如果是因为用人单位的原因导致您解除合同（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），您还可能有权要求用人单位支付经济补偿金。
建议：
- 首先与用人单位协商解决赔偿问题。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的医疗费用票据、交通票据、食宿发票等证据材料，以便在需要时进行报销和维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。