工伤没评上伤残等级，辞工时仍然可以获得部分赔偿，具体如下：

可以获得的赔偿项目

1. 停工留薪期工资：

   • 内容：工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 例子：若员工小李工伤后停工留薪期为6个月，月薪5000元，则公司应每月支付其5000元工资，共计30000元。

2. 医疗费：

   • 内容：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。
   • 例子：员工小张因工伤治疗花费了20000元医疗费，且这些费用均符合工伤保险支付范围，则这20000元应由工伤保险基金或公司支付。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 内容：住院治疗工伤的，伙食补助费以及经同意到外地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 例子：若员工小赵住院治疗工伤10天，当地伙食补助费标准为每天50元，则公司应支付其500元伙食补助费。若小赵需到外地就医，产生的交通、食宿费用也需按标准支付。

4. 生活护理费（如适用）：

   • 内容：工伤职工若需生活护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。护理费根据生活自理能力分为不同等级支付。
   • 例子：若员工小孙工伤后生活不能自理，经确认需部分护理依赖，当地部分护理依赖的护理费标准为每月2000元，则小孙每月可获得2000元生活护理费。

无法获得的赔偿项目

• 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些赔偿项目与伤残等级直接相关，若工伤未评上伤残等级，则无法获得。

特殊情况下的经济补偿金

• 内容：若公司存在未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资等违法情形导致员工辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金。
• 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 例子：若员工小吴在公司工作了3年6个月，月薪6000元，因公司未按时足额支付工资而辞职，则公司应支付其4个月（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但按法律规定应向上取整为4个月）的经济补偿金，共计24000元。

总结与建议：

工伤没评上伤残等级，辞工时仍然可以获得停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费及生活护理费（如适用）等赔偿。若公司存在违法行为导致员工辞职，员工还有权要求公司支付经济补偿金。建议你在处理此类问题时，先与公司协商解决；若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。