结论前置：即使工伤未评级且被辞退，您依然有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、生活护理费、辅助器具费等在内的多项赔偿，同时，若用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。以下是对各项赔偿的详细说明及计算方法：

一、工伤保险待遇赔偿

1. 医疗费用

   • 范围：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用。
   • 支付来源：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资

   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 工资标准：保持原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原月工资 × 停工留薪期月数（若工作年限中不满半年部分≥0.5年，则向上取整为1年；若＜0.5年，则忽略不计，但此处主要关注停工留薪期月数，工作年限影响的是经济补偿金计算）。

3. 住院伙食补助费

   • 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地实际情况确定。
   • 支付来源：从工伤保险基金支付。

4. 生活护理费

   • 适用情况：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排或安排不合适，职工可自行安排并由单位支付护理费。
   • 标准：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

5. 辅助器具费

   • 条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 支付来源：所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、经济补偿金或赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

1. 经济补偿金

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限中不满半年部分≥0.5年，则向上取整为1年；若＜0.5年，则忽略不计）。

2. 赔偿金

   • 计算依据：若用人单位违法解除劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付上述费用，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
3. 仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

特别提醒：在申请工伤赔偿前，务必先进行工伤认定，并保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供有力证明。若您在工伤赔偿或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。