受工伤十级后，在未达到退休年龄时被单位辞退，您可以获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。该补助金由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与单位解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，某些地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为3个月所在统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月所在统筹地区上年度职工月平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果单位是违法辞退您，那么根据《劳动合同法》的规定，单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
针对您的情况，以下是一些具体的法律建议：
- 及时收集证据：包括劳动关系证明、工伤认定书、工资收入证明等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 与单位协商：尝试与单位就赔偿事宜进行协商，明确各项赔偿金额和支付方式。如果协商成功，可以签订书面协议以确保双方权益。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 关注地区差异：由于不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此您需要关注所在地区的具体规定，以确保能够获得准确的赔偿数额。
最后，需要强调的是，如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述由工伤保险基金支付的费用将由单位全部承担。因此，在处理此类纠纷时，您需要仔细审查单位的缴费情况，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。