结论：工伤十级后，单位以满55岁为由要辞退您，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。

分析：

1. 工伤十级与劳动合同解除的关系：

   • 工伤十级意味着您已经完成了工伤鉴定，并确定了伤残等级。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，其劳动合同的解除或终止需遵循特定规定。
   • 一般情况下，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期满后，如果工伤职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 年龄与劳动合同解除：

   • 年龄本身不是解除劳动合同的合法理由。用人单位不能仅因您满55岁就单方面解除劳动合同，除非存在法定解除情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）或双方协商一致解除。
   • 如果您并未达到法定退休年龄（目前男性一般为60岁，女性根据具体情况可能为50岁或55岁），且不存在其他法定解除情形，用人单位以满55岁为由解除劳动合同可能构成违法解除。

3. 补偿的可能性与计算：

   • 经济补偿：如果用人单位合法解除劳动合同（如因您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任），需支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 违法解除赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同（如仅因年龄原因），您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 工伤待遇：无论劳动合同是否解除，您都有权享受工伤十级对应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4. 特殊情况：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时用人单位无需支付经济补偿。但如果您并未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，用人单位单方面解除劳动合同仍需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 首先确认您的法定退休年龄及是否已经开始享受基本养老保险待遇。
• 收集相关证据（如劳动合同、工伤鉴定书、工资单等），以证明您的工龄、工资水平及工伤情况。
• 与用人单位协商，看是否能达成一致的解除劳动合同及补偿方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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