工伤十级后，即使不被辞退，员工依然有权获得相应的赔偿；若后续选择辞职，也有权获得其他相关赔偿。具体来说，工伤十级的赔偿主要分为以下几个部分，且这些赔偿的支付与员工的在职状态有关：
一、不辞职时可获得的赔偿
- 一次性伤残补助金：
- 员工在工伤后被鉴定为十级伤残，且在劳动、聘用合同期满前或未主动提出解除劳动、聘用合同之前，可以获得一次性伤残补助金。
- 补助金标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资），由工伤保险基金支付。
二、辞职后可获得的赔偿（若选择辞职或合同期满终止）
一次性工伤医疗补助金：
- 当员工后续选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，可以获得一次性工伤医疗补助金。
- 这笔费用由工伤保险基金支付，用于补助员工因工伤导致的医疗费用。具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在江苏省，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在辞职或合同期满终止时，员工还可以获得一次性伤残就业补助金。
- 这笔费用由用人单位支付，旨在帮助员工重新就业提供经济支持。具体金额和标准也根据地区政策而定。以江苏省为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。
三、其他相关待遇
- 医疗待遇：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。住院治疗期间的伙食补助费及经同意到外地就医的交通、食宿费，也按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
四、法律建议
- 了解地区政策：由于具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议员工在申请赔偿前咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取更准确的信息。
- 及时主张权利：员工应注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。
- 保留证据：在工伤处理过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在申请赔偿时提供证明。
总结：工伤十级的赔偿并不因员工的在职状态而消失。无论员工何时选择辞职，只要符合相关规定，都有权获得上述赔偿。若您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。