工伤解除劳动合同的赔偿计算需根据解除主体（用人单位或劳动者）及伤残等级综合确定，具体分为以下两种情形：

一、用人单位主动解除劳动合同的赔偿规则

1. 合法解除情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资并配合办理工伤保险待遇申领。
   法律依据：《工伤保险条例》第37条、《劳动合同法》第46条

2. 违法解除情形
   若用人单位无正当理由单方解除，需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年计1个月工资），同时劳动者可主张工伤保险待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付7-27个月本人工资
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京为3-18个月社平工资）
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付（标准同上）
     示例：北京10级伤残劳动者月工资1万元，工作5年被违法解除，可获赔偿=2×5×1万（经济补偿）+7×1万（伤残补助）+3×1万（医疗补助）+3×1万（就业补助）=30万元

3. 协商一致解除
   双方可就赔偿金额协商，但不得低于法定标准。建议签订书面协议明确赔偿项目（如包含工伤待遇、经济补偿等）。

二、劳动者主动解除劳动合同的赔偿规则

1. 一般情形
   劳动者提前30日书面通知解除，用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资及工伤保险待遇（如伤残津贴、医疗费等）。

2. 特殊情形（用人单位存在过错）
   若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可主张N倍经济补偿金，同时享受工伤保险待遇。
   示例：上海9级伤残劳动者月工资8千元，工作3年因单位未缴社保主动解除，可获赔偿=1×3×8千（经济补偿）+9×8千（伤残补助）+6×7132元（2023年上海社平工资，医疗补助）+6×7132元（就业补助）≈15.7万元

三、关键计算要素说明

1. 本人工资：指工伤前12个月平均缴费工资，若低于社平工资60%按60%计，高于300%按300%计。
2. 伤残等级：需通过劳动能力鉴定确定，1级最重（完全丧失劳动能力），10级最轻（部分丧失）。
3. 地区差异：医疗补助金、就业补助金标准由省级政府规定，需查询当地具体数额。

建议行动：

1. 立即申请劳动能力鉴定确定伤残等级
   
2. 收集工资条、劳动合同、工伤认定书等证据
   
3. 根据解除主体选择赔偿方案，优先通过劳动仲裁主张权益
   

如有具体案例细节（如伤残等级、工资数额、解除原因等），可进一步提供信息以便精准计算赔偿金额。