针对您提出的“违法解除劳动合同如何赔偿怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式是基于经济补偿标准的二倍，这是为了补偿劳动者因合同被非法解除而可能遭受的损失。

二、经济补偿标准的确定

1. 计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 最高限额：如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照这个三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者的经济补偿过高，对用人单位造成过大的负担。

三、经济补偿的计算年限

经济补偿的计算年限是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。每满一年，就支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；如果工作时间不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。

四、赔偿金的计算方式

赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，赔偿金等于经济补偿乘以2。经济补偿的计算方式已经如上所述，根据劳动者的工作年限和月平均工资来确定。

五、特殊情况处理

1. 如果用人单位已经支付了经济补偿，但解除行为仍然被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位额外支付赔偿金，以补足至经济补偿标准的二倍。

2. 如果劳动者主张继续履行劳动合同，并且合同具备继续履行的条件，那么用人单位应当继续履行合同。如果合同无法继续履行（例如岗位已经被替代），那么用人单位就需要支付赔偿金。

六、举例说明

为了更好地理解赔偿金的计算方式，我给您举两个例子：

1. 普通劳动者案例：假设小李在某公司工作了3年8个月，公司违法解除了与小李的劳动合同。小李解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元。由于小李的工作年限超过了3年6个月，所以按4年来计算经济补偿。经济补偿为4个月工资，即8000元乘以4等于32000元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即64000元。

2. 高收入劳动者案例：假设小王在某企业工作了15年，月工资为30000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元。由于小王的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（即24000元），所以计算经济补偿时，月工资按24000元来计算，并且支付年限最高不超过12年。经济补偿为24000元乘以12等于288000元。赔偿金则为576000元。

七、总结与建议

违法解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿金的计算方式、经济补偿标准的确定、特殊情况的处理等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并根据自身情况选择合适的救济途径。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。