针对您提出的“违法解除合同赔偿金如何计算”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体情况。我将分别就劳动合同和一般民事合同的违法解除赔偿金计算进行详细解答。

一、劳动合同违法解除的赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿基础标准：

   • 劳动者在本单位的工作年限每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

3. 月工资界定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。

示例： 假设某员工在公司工作3年8个月，月工资为10,000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法解除合同，则：

• 工作年限：3年 + 0.5个月（超过6个月按1年计）→ 共4个月。
• 月工资：10,000元。
• 经济赔偿金：4个月 × 10,000元/月 × 2 = 80,000元。

二、一般民事合同违法解除的赔偿责任

对于一般民事合同，如果一方违法解除合同，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿范围通常包括：

1. 直接损失：

   • 因违约行为直接导致的现有财产减少，如履行合同已支付的费用、财产损坏等。

2. 间接损失：

   • 因违约行为失去的预期利益，如预期的利润、租金收入等。

3. 违约金：

   • 如果合同中明确约定了违约方应支付的违约金数额或计算方法，且不违反法律法规的强制性规定，应按照合同约定确定赔偿金额。

4. 过错程度考量：

   • 违约方的过错程度可能影响赔偿金额的确定。故意违约且造成较大损失的，赔偿金额可能增加；因不可抗力或其他不可预见、不可避免原因导致违约，并已采取合理措施减少损失的，赔偿金额可能适当减轻。

总结与建议

• 对于劳动合同违法解除，赔偿金计算有明确的法律规定，主要涉及工作年限、月工资标准及特殊情况等因素。
• 对于一般民事合同违法解除，赔偿金额则需综合考虑实际损失、合同约定及过错程度等因素来确定。

行动建议：

• 如果您遭遇违法解除合同的情况，首先应保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、解除通知等。
• 及时咨询法律专业人士或机构，以获取专业指导，确保您的权益得到充分保障。
• 根据合同类型和具体情况，按照上述方法计算赔偿金，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张您的权益。