经济性裁员并非绝对不能裁无固定期限合同员工。下面我为您详细解释：

1. 经济性裁员的条件：

   • 经济性裁员是用人单位在特定情形下，如生产经营发生严重困难等，为改善生产经营状况而采取的一种手段。
   • 裁员需满足一定条件，如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

2. 无固定期限合同员工的裁员：

   • 无固定期限合同员工并非绝对不能被裁。在符合经济性裁员条件的情况下，用人单位可以裁减无固定期限合同员工。
   • 然而，裁员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。这并不意味着无固定期限合同员工就完全不会被裁，而是在同等条件下，他们应被优先考虑留用。

3. 裁员后的经济补偿：

   • 如果无固定期限合同员工被裁，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款明确规定了裁减人员时应当优先留用的人员，其中包括与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。

综上所述，经济性裁员并非绝对不能裁无固定期限合同员工，但在裁员过程中，用人单位应遵守法律规定，优先留用无固定期限合同员工，并支付相应的经济补偿。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。