结论：经济性裁员中，无固定期限劳动合同的员工能否按照“2N”要求赔偿，需根据具体情况判断，并非所有情况下都能直接主张2N赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、经济性裁员的法定条件与程序

根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足以下条件：

1. 实体条件：企业需因破产重整、生产经营严重困难、转产/技术革新/经营方式调整后仍需裁员、其他客观经济情况重大变化等法定情形。
2. 程序条件：
   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
   • 听取工会或职工意见；
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
   • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员且需扶养老人/未成年人的员工。

若企业未履行上述程序或不符合实体条件，裁员可能被认定为违法解除，此时员工可主张2N赔偿（N为工作年限对应的经济补偿，2N即双倍赔偿）。

二、无固定期限劳动合同员工的特殊保护

无固定期限劳动合同员工在裁员中享有优先留用权，但优先留用不等于绝对不能裁减。若企业依法履行程序且符合裁员条件，仍可裁减无固定期限员工，但需支付经济补偿（N），而非2N赔偿。

例外情形：若企业裁员后6个月内重新招用人员，应优先招用被裁员工。若未履行此义务，可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿。

三、主张2N赔偿的常见情形

员工可主张2N赔偿的情形包括：

1. 企业未满足经济性裁员法定条件：如未提前说明情况、未听取意见、未报告劳动行政部门等；
2. 裁员理由不成立：如企业以“生产经营严重困难”为由裁员，但未提供财务审计报告等证据；
3. 程序违法：如未通知工会或职工代表，或未听取意见即直接裁员；
4. 存在歧视性裁员：如仅裁减无固定期限员工或特定年龄/性别员工。

四、实务建议

1. 对员工：
   • 核查企业裁员是否符合法定条件与程序；
   • 收集企业违法解除的证据（如未通知工会的书面记录、未听取意见的录音等）；
   • 及时向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿（2N）。
2. 对企业：
   • 严格履行经济性裁员的法定程序；
   • 保留裁员理由的证据（如财务报告、经营调整方案等）；
   • 优先留用无固定期限员工，避免歧视性裁员。

五、计算公式（若主张2N赔偿）

赔偿金=工作年限×月工资×2
（注：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且赔偿年限最高不超过12年。）

总结：无固定期限劳动合同员工在经济性裁员中能否主张2N赔偿，需结合企业裁员是否合法、程序是否完备等因素综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析维权路径。