结论：在经济性裁员的情况下，10级工伤员工一般不可直接要求2N赔偿，但可根据具体情况主张经济补偿金及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

分析说明：

1. 经济性裁员与赔偿标准：

   • 经济性裁员是用人单位在面临特定经济困难时，依法进行的大规模裁员行为。根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员时，用人单位需按照员工的工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“N”即代表员工的工作年限对应的月数。
   • “2N”通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即用人单位在不符合法定解除条件或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。但在经济性裁员的情况下，只要用人单位符合法定条件并履行了法定程序，就不属于违法解除，因此员工不能直接要求2N赔偿。

2. 10级工伤员工的特殊权益：

   • 对于10级工伤员工，除了可以享受上述的经济补偿金外，还可以根据《工伤保险条例》的规定，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一次性工伤医疗补助金是用于支付工伤员工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用，而一次性伤残就业补助金则是为了补偿工伤员工因伤残可能导致的就业困难。

3. 综合考量与主张权益：

   • 在经济性裁员的情况下，10级工伤员工应首先了解自己的工作年限和当地的平均工资水平，以计算出应得的经济补偿金。
   • 同时，员工还应咨询当地社保部门或专业律师，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和申请流程。
   • 如果员工认为用人单位在经济性裁员过程中存在违法行为，如未提前通知、未履行民主程序等，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但这种情况下主张的也是经济补偿金或可能的违法解除赔偿金（需符合违法解除的条件），而非直接要求2N赔偿。

行动建议：

• 作为10级工伤员工，在经济性裁员的情况下，应首先与用人单位沟通，了解裁员的具体原因、程序和补偿方案。
• 同时，咨询当地社保部门或专业律师，了解自己的具体权益和申请流程。
• 如果认为用人单位的裁员行为存在违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果提示：

• 如果员工未依法主张自己的权益，可能会错过获得经济补偿金和工伤补助金的机会。
• 如果用人单位未依法履行经济性裁员的程序或支付相应的补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。