结论：经济性裁员备案后，员工能否主张2N赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金），需根据裁员程序是否合法、实体条件是否满足以及是否存在例外情形等综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、经济性裁员的合法性要件
根据《劳动合同法》第41条及《企业经济性裁减人员规定》，经济性裁员需满足以下条件：
- 实体条件：企业需符合“生产经营发生严重困难”“转产/重大技术革新/经营方式调整后仍需裁员”“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化”等情形。
- 程序条件：
- 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
- 向劳动行政部门报告裁员方案（备案）；
- 优先留用特定人员（如签订较长期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业者且需扶养的人员）；
- 6个月内重新招用人员的，应通知被裁员工并优先录用。
若企业未履行上述程序或实体条件不满足，裁员可能被认定为违法解除，员工可主张2N赔偿。
二、备案是否影响赔偿主张
- 备案的性质：备案是行政程序，仅证明企业向劳动部门报告了裁员方案，不直接等同于裁员合法。劳动行政部门通常仅形式审查，不实质审核裁员合法性。
- 关键点：即使备案，若裁员程序或实体条件违法（如未提前说明、未优先留用特定人员），员工仍可主张2N赔偿。
三、例外情形：员工不得主张2N赔偿的情况
根据《劳动合同法》第42条，以下员工不得以经济性裁员为由主张赔偿金（但企业仍需支付经济补偿N）：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
若员工属于上述情形，企业不得经济性裁员，否则构成违法解除，员工可主张2N赔偿。
四、实务建议
- 对员工：
- 核查企业裁员是否满足实体条件（如是否真的经营困难）；
- 核查程序是否合法（如是否提前说明、是否优先留用特定人员）；
- 若存在违法情形，可向劳动仲裁委主张2N赔偿（计算公式：月工资×工作年限×2）。
- 对企业：
- 严格履行裁员程序，保留书面证据（如会议纪要、工会意见、备案回执）；
- 避免裁减法定不得解除的员工；
- 优先协商解除（支付N+1补偿），降低违法风险。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。