经济性裁员2年前的备案，一般情况下是无效的。以下从几个方面为你详细分析：

备案的有效期与法律要求

经济性裁员的备案，通常是为了向劳动行政部门报告裁员计划，确保裁员行为的合法性和合理性。然而，备案本身并不具有永久的法律效力。根据相关法律法规，经济性裁员需要满足一定的条件，并按照规定的程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。这些程序要求是为了保障劳动者的权益，防止用人单位随意裁员。

备案的有效期通常与裁员计划的实施时间紧密相关。如果裁员计划在备案后的一段时间内（如几个月内）得到实施，那么备案是有效的。但如果备案后长时间未实施裁员，或者裁员计划发生了重大变化，那么备案可能就会失效。2年的时间跨度，远远超出了通常备案的有效期范围。

备案失效后的法律后果

如果经济性裁员的备案已经失效，用人单位再依据该备案进行裁员，就可能面临法律风险。因为备案失效意味着用人单位没有按照规定的程序进行裁员，这可能构成违法裁员。违法裁员的后果包括：

1. 劳动者有权要求继续履行劳动合同：如果劳动者不愿意接受裁员，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

2. 用人单位需要支付赔偿金：如果劳动者同意接受裁员，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平有关。

特殊情况下的备案有效性

当然，也存在一些特殊情况，可能使得2年前的备案仍然具有一定的法律效力。例如：

1. 裁员计划未发生重大变化：如果用人单位在备案后，裁员计划没有发生重大变化，且一直按照原计划进行准备和实施，那么备案可能仍然被视为有效。但这种情况比较罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

2. 劳动行政部门有特别规定：在某些特殊情况下，劳动行政部门可能对备案的有效期有特别规定。如果用人单位能够证明其备案符合这些特别规定，那么备案可能仍然有效。但这种情况也需要具体分析，不能一概而论。

建议与总结

对于用人单位来说，如果计划进行经济性裁员，应该及时向劳动行政部门进行备案，并按照规定的程序进行裁员。如果备案后长时间未实施裁员，或者裁员计划发生了重大变化，应该重新进行备案或采取其他合法措施。

对于劳动者来说，如果发现用人单位依据已经失效的备案进行裁员，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，经济性裁员2年前的备案，在一般情况下是无效的。用人单位在进行裁员时，应该确保备案的有效性，并按照规定的程序进行裁员，以避免法律风险。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。