员工在经济性裁员中确实有权了解相关情况，但直接查看备案表可能涉及企业信息保密问题，并非绝对权利。以下从不同角度为您详细分析：

1. 员工知情权的角度

根据《劳动合同法》及相关规定，员工在劳动关系存续期间享有知情权，这包括了解与自身劳动权益直接相关的信息。在经济性裁员的情况下，员工有权知道裁员的原因、依据、程序以及裁员方案等关键信息。这些信息通常会在企业向劳动行政部门报告裁员方案时体现，而备案表作为报告的一部分，包含了裁员的基本情况和依据。

• 知情权范围：员工的知情权主要限于与自身劳动权益直接相关的信息，如裁员原因、程序、补偿标准等。
• 备案表内容：备案表可能包含企业的商业秘密或敏感信息，如具体的裁员名单、内部决策过程等，这些信息可能不属于员工知情权的范畴。

2. 企业信息保密的角度

企业在经济性裁员过程中，需要向劳动行政部门提交裁员方案等备案材料。这些材料中可能包含企业的商业秘密、内部管理信息或敏感数据。因此，企业在提供这些材料时，通常会采取一定的保密措施，以防止信息泄露。

• 保密义务：企业有义务保护自身的商业秘密和敏感信息，避免泄露给无关方。
• 信息获取限制：员工虽然有权了解与自身劳动权益相关的信息，但并不意味着可以无限制地获取企业的所有备案材料。

3. 实际操作中的建议

• 与企业沟通：员工可以通过与企业沟通的方式，了解裁员的具体情况和依据。企业有义务向员工解释裁员的原因和程序，并提供必要的证明材料。
• 申请信息公开：如果员工认为企业未提供足够的信息，或者怀疑企业存在违法行为，可以向劳动行政部门申请信息公开，要求查阅相关的备案材料。但需要注意的是，申请信息公开需要符合一定的条件和程序。
• 寻求法律援助：如果员工在获取信息或维护自身权益过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果

• 如果企业未按规定进行经济性裁员：如未提前向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
• 如果员工非法获取或泄露企业备案材料：员工可能面临侵犯商业秘密或泄露企业机密的法律责任，需要承担相应的法律后果。

总结与建议：

员工在经济性裁员中确实有权了解相关情况，但直接查看备案表可能涉及企业信息保密问题。建议您首先与企业沟通，了解裁员的具体情况和依据。如果企业未提供足够的信息或存在违法行为，您可以向劳动行政部门申请信息公开或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。