企业没有进行经济性裁员备案就裁员，这种行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，企业因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，必须按照法定程序进行，这包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等步骤。其中，向劳动行政部门报告裁员方案，即我们通常所说的“备案”，是法定程序中的重要一环。企业未履行这一程序就进行裁员，属于违法行为。

二、劳动者的权益与救济途径

1. 要求继续履行合同：

   • 如果劳动者希望继续留在企业工作，可以要求企业撤销裁员决定，恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同。

2. 要求支付赔偿金：

   • 如果劳动者不希望继续留在企业，或者企业拒绝恢复劳动关系，劳动者可以要求企业支付违法裁员的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准则根据劳动者在企业的工作年限和月工资来确定。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果企业拒绝支付赔偿金或恢复劳动关系，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业承担违法责任。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动者在维权过程中，应尽可能收集相关证据，如裁员通知、工资单、工作证等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业违法裁员的事实。

2. 及时咨询专业律师：

   • 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，劳动者在维权过程中应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。

3. 保持冷静与理性：

   • 在面对企业违法裁员时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击企业人员，以免给自己带来不必要的麻烦。

四、可能的法律后果

如果企业未进行经济性裁员备案就裁员，且劳动者依法维权成功，企业可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：如前所述，企业需要支付违法裁员的赔偿金给劳动者。

2. 恢复劳动关系：如果劳动者要求继续履行合同且法院支持其请求，企业需要恢复与劳动者的劳动关系。

3. 行政处罚：劳动行政部门在发现企业违法裁员后，还可能对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，企业没有进行经济性裁员备案就裁员是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。