企业经济性裁员未报备确实属于违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与程序要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，企业在特定情形下（如破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，必须遵循严格的法定程序。这包括：

1. 提前通知与说明：企业需至少提前三十日向工会或全体职工详细说明裁员的原因、计划及相关生产经营状况。
2. 征求意见：提出裁减人员方案后，应主动征求工会或全体职工的意见，并根据反馈对方案进行必要的修改和完善。
3. 报告行政部门：将裁减人员方案及工会或职工的意见提交至当地劳动行政部门进行报告，这是裁员程序中的关键一环，未履行此程序即构成违法。
4. 正式公布与实施：在确保所有法定程序均已履行完毕后，企业方可正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员依法办理解除劳动合同手续。

二、未报备的法律后果

若企业未按照上述法定程序进行经济性裁员，特别是未向劳动行政部门报告裁减人员方案，将面临严重的法律后果：

1. 支付高额赔偿金：根据法律规定，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常意味着劳动者将获得比合法裁员时更多的经济补偿。
2. 可能恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，企业应予以满足。这可能导致企业需要重新安排劳动者的工作岗位，甚至可能面临更复杂的劳动关系管理问题。

三、实际案例与启示

通过实际案例分析，我们可以看到法院在处理类似纠纷时，均强调了遵守法定程序在经济性裁员中的重要性。例如，在华润雪花啤酒（吉林）有限公司的劳动争议案件及J公司与L某的解除劳动合同纠纷中，法院均因企业未遵循法定裁员程序而认定其裁员行为违法，并判决支付相应的赔偿金。

四、建议与总结

对于企业而言，在进行经济性裁员时，务必严格遵守相关法律法规和程序要求，特别是要确保向劳动行政部门报告裁减人员方案这一关键环节。这不仅可以避免不必要的法律风险和经济损失，还可以维护企业的良好形象和声誉。

对于劳动者而言，如果遭遇企业违法裁员，应勇敢维护自己的合法权益。可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同。

总之，企业经济性裁员未报备确实属于违法解除劳动合同。企业应严格遵守法定程序进行裁员，劳动者也应了解自己的权益并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。