裁员10人以上未报备，一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
从这一条款可以看出，如果用人单位裁员人数达到二十人以上，或者虽然不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见，同时还需要将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这是法律对用人单位裁员行为的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意裁员。
法律后果
如果用人单位未按照上述规定进行报备而擅自裁员，可能面临以下法律后果：
- 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位未报备而裁员，可能需要向被裁员工支付高额的赔偿金。
- 影响企业信誉：未报备裁员还可能影响企业的社会信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
实际操作建议
- 提前沟通：用人单位在裁员前，应提前与工会或全体职工进行沟通，说明裁员的原因、数量和方案等，听取他们的意见和建议。
- 依法报备：按照法律规定，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并等待审批。这是确保裁员行为合法性的重要步骤。
- 妥善安置被裁员工：在裁员过程中，用人单位应妥善安置被裁员工，如提供必要的经济补偿、协助寻找新的工作机会等，以减少裁员对员工的影响。
总结来说，裁员10人以上未报备是不合法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保裁员行为的合法性和合理性。如果你或你所在的企业面临裁员问题，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。