裁员是否合法，不能仅依据裁员人数是否超过20人或不足10人来判断，而需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 裁员合法性的基本判断标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员，需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员程序需合法，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 裁员人数并不是判断裁员是否合法的唯一标准。即使裁员人数较少，如果用人单位未满足上述条件或未遵循合法程序，裁员仍然可能被视为非法。

2. 裁员人数的具体影响：

   • 虽然裁员人数不是判断合法性的唯一标准，但不同规模的裁员可能涉及不同的法律程序和要求。例如，在某些情况下，大规模裁员可能需要更严格的程序和更高的透明度。
   • 然而，对于裁员人数较少（如不超过20人或不足10人）的情况，法律并未规定特殊的程序或要求。因此，裁员人数的多少并不直接决定裁员的合法性。

3. 合法裁员的程序要求：

   • 无论裁员人数多少，用人单位都需要遵循合法的裁员程序。这包括提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。
   • 如果用人单位未遵循这些程序，即使裁员人数较少，也可能被视为非法裁员，并需要承担相应的法律责任。

4. 非法裁员的法律后果：

   • 如果用人单位的裁员行为被认定为非法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于用人单位而言，在进行裁员时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保裁员的合法性。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的裁员行为非法，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如果您有具体的裁员情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。