公司裁员20人是否违法，不能一概而论，需要结合裁员程序、裁员条件以及是否存在禁止裁员的情形来综合判断。以下从这几个方面为您详细分析：

一、裁员程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果公司未履行这一程序，那么其裁员行为就属于违法。

二、裁员条件

公司裁员必须满足法定的情形，这些情形包括但不限于：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果公司裁员不符合上述任何一种情形，那么其裁员行为就可能构成违法。

三、禁止裁员的情形

在裁员过程中，公司还需要注意是否存在禁止裁员的情形。根据法律规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等人员，公司不得裁减。如果公司裁员时涉及这些人员，那么其裁员行为就属于违法。

法律建议

1. 核实裁员程序：您可以要求公司出示其履行裁员程序的证据，如向工会或全体职工说明情况的记录、听取工会或职工意见的记录、向劳动行政部门报告的记录等。
2. 核实裁员条件：您可以要求公司说明其裁员的具体理由，并核实该理由是否符合法律规定的裁员条件。
3. 核实禁止裁员情形：您可以核实自己或同事是否属于禁止裁员的情形，如果属于，那么公司的裁员行为就属于违法。

如果公司裁员行为违法，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。