裁员人数超过20人是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 经济性裁员的法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当企业需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，这构成经济性裁员。在此情况下，企业必须遵循特定的法律程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。只有满足这些条件，经济性裁员才是合法的。

2. 一般裁员与人数限制：

   • 对于一般裁员，法律并没有设定明确的人数标准限制。这意味着，如果企业因员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，需要辞退个别或少数员工，只要符合《劳动合同法》规定的条件和程序，就可以进行裁员，而不受人数限制。

3. 裁员程序的合法性：

   • 无论裁员人数多少，企业都必须确保裁员程序的合法性。这包括提前通知、听取意见、报告裁员方案等步骤。如果企业未遵循这些程序，即使裁员人数未达到经济性裁员的标准，也可能构成违法裁员。

4. 劳动者权益的保护：

   • 在裁员过程中，企业必须充分保护劳动者的合法权益。这包括支付经济补偿、提供必要的安置措施等。如果企业未履行这些义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。

给你的建议：

• 对于企业：在进行裁员时，务必严格遵守相关法律法规，确保裁员的公正性、合理性和合法性。同时，应积极与工会或职工代表沟通，听取他们的意见，并尽量寻求温和、人性化的裁员方式，以减少对员工的影响。
• 对于劳动者：如果面临裁员，应了解自己的权益和法律程序，确保企业未违反相关法律法规。如果企业存在违法行为，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果企业未按照法定程序进行裁员，或者未支付经济补偿等，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。在严重情况下，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。

总之，裁员人数超过20人是否合法，取决于企业是否遵循了经济性裁员的法定程序和条件。如果你或你所在的企业面临裁员问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。