裁员因为超编是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法裁员（超编作为合理理由之一）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位可以裁减人员。虽然“超编”并未直接列举为法定裁员情形，但如果超编是由于企业生产经营状况变化、组织结构调整等客观原因导致，且符合上述法定裁员条件的精神，同时用人单位履行了法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么裁员可能是合法的。
   • 举例说明：假设某企业因市场环境变化，业务量大幅下降，导致人员过剩，出现超编情况。企业为了维持运营，决定进行裁员，并按照法定程序进行了说明、听取意见和报告等步骤，那么这种裁员行为在法律上可能是被认可的。

2. 非法裁员（超编不能成为非法裁员的借口）

   • 非法情形：如果用人单位仅仅以“超编”为由，未经法定程序，随意裁减员工，或者裁减人员不符合法定条件（如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），那么这种裁员行为就是非法的。
   • 法律后果：非法裁员可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、支付赔偿金等。同时，被裁减的员工也有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。
   • 举例说明：假设某企业为了降低成本，未经任何法定程序，直接以“超编”为由裁减了部分员工。这种行为就构成了非法裁员，被裁减的员工可以向劳动行政部门投诉，要求企业承担相应的法律责任。

给你的建议：

• 如果你作为员工面临裁员情况，首先应当了解用人单位裁员的具体原因和程序是否合法。如果认为用人单位的裁员行为违法，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位考虑裁员，应当确保裁员行为符合法律法规的规定，履行法定程序，避免因非法裁员而面临法律风险和赔偿责任。

在处理裁员问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决争议，以维护和谐的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。