通过降薪达到裁员的目的，这种做法通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的变更需双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的调整）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低薪资，这属于违法行为。

2. 降薪可能构成违法解除劳动合同的预兆或手段：

   • 用人单位如果通过降薪的方式迫使劳动者主动离职，从而避免支付经济补偿金，这种做法可能被视为违法解除劳动合同的预兆或手段。劳动者有权拒绝不合理的降薪，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付薪资。

3. 劳动者有权维护自己的合法权益：

   • 如果劳动者遇到用人单位单方面降薪的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原薪资水平。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 用人单位可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在违法降薪或违法解除劳动合同的行为，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。具体责任的大小和性质，会根据违法行为的严重程度、劳动者的损失情况等因素进行综合判断。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了用人单位通过降薪来达到裁员目的的情况，建议你首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等。
• 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原薪资水平或给予合理的经济补偿。
• 如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。