降薪裁员是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法降薪裁员的情况：

   • 协商一致降薪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。若双方就降薪达成一致，并采用书面形式确认，那么这种降薪是合法的，不构成违法裁员。
   • 合理降薪以避免裁员：当企业面临经营困难，如市场环境恶化、订单减少等客观原因，为维持运营、避免大规模裁员，在与员工充分沟通协商并依法履行相关程序后，可适当降低工资。这种情况下，降薪是为了企业生存和员工就业的双重考虑，不构成违法裁员。

2. 违法降薪裁员的情况：

   • 未经同意单方面降薪：若用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这违反了劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。劳动者有权要求恢复原有薪资水平，并可能获得经济补偿。
   • 变相裁员：企业无故大幅度降低员工工资，尤其是当公司经营状况良好时，此行为很可能旨在迫使员工因收入减少而主动离职，以规避裁员补偿。这种通过降薪达到裁员目的的行为，构成变相裁员，是违法的。劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业支付赔偿金。

劳动者如何应对降薪裁员：

• 保留证据：劳动者应妥善保存工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，了解降薪的具体原因和依据，判断其合理性。若认为降薪不合理，可表达自己的诉求和意见。
• 法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求企业恢复原有薪资水平、支付经济补偿金或赔偿金等。

降薪与裁员的法律后果：

• 降薪的法律后果：若降薪合法，则劳动者需接受新的工资标准；若降薪违法，则劳动者有权要求恢复原有薪资水平，并可能获得经济补偿。
• 裁员的法律后果：若裁员合法（如符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形），则企业需依法支付经济补偿；若裁员违法（如变相裁员），则企业可能需承担更严重的法律责任，包括支付赔偿金等。

综上所述，降薪裁员是否违法取决于具体情况。劳动者在面对降薪裁员时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。