公司以人员超编为由调岗，这一行为的合法性需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确，公司有权根据经营需要和员工的能力、表现等因素进行岗位调整，但这种调整必须遵循法律法规和劳动合同的约定，不能损害员工的合法权益。

1. 合法性分析：

   • 合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下对员工进行调岗，并且这种调岗不违反法律法规的强制性规定，那么公司以人员超编为由进行调岗可能是合法的。
   • 协商一致：即使劳动合同中没有明确规定调岗条款，但如果公司与员工就调岗事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么这种调岗也是合法的。
   • 单方面调岗：如果公司未经员工同意，单方面以人员超编为由进行调岗，且这种调岗违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定，那么这种调岗就是违法的。

2. 员工权益保护：

   • 在调岗过程中，公司应确保员工的合法权益不受损害，如薪资待遇、工作条件、职业发展等方面不应因调岗而受到不合理的影响。
   • 如果员工认为公司的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 建议与措施：

   • 对于公司来说，在进行调岗时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。
   • 对于员工来说，如果面临公司的调岗要求，应首先查看劳动合同中是否有相关规定，并与公司进行充分沟通，了解自己的权益和调岗的具体细节。
   • 如果认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以及时咨询专业律师（如我），寻求法律援助和维权途径。

综上所述，公司以人员超编为由进行调岗的合法性需根据具体情况来判断。在调岗过程中，公司应遵守法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益不受损害；员工也应了解自己的权益和调岗的具体细节，必要时可寻求法律援助来维护自己的权益。