在工厂干了20年要被裁员，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法裁员的情况：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，工厂在符合特定情形（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等）下，可以经济性裁员。但即便如此，工厂也需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。同时，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，工厂不得依据此条款进行裁员。
   • 协商一致裁员：如果工厂与您协商一致，双方达成裁员的共识，并签订了书面的解除劳动合同协议，那么这种裁员是合法的。在这种情况下，工厂需要按照法律规定向您支付经济补偿金。

2. 非法裁员的情况：

   • 无合法理由裁员：如果工厂没有合法的理由，如未出现经济性裁员的法定情形，也未与您协商一致，就单方面决定裁员，那么这种裁员是违法的。
   • 未履行法定程序裁员：即使工厂有合法的裁员理由，但如果未按照法律规定的程序进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么这种裁员也是违法的。
   • 裁员对象不合法：如前所述，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，工厂不得依据经济性裁员的条款进行裁员。如果工厂违反了这一规定，那么裁员也是违法的。

如果工厂非法裁员，您有权采取以下措施：

• 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在工厂工作，可以要求工厂继续履行劳动合同。
• 要求支付赔偿金：如果工厂非法裁员导致您失业，您可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，由于工厂是非法裁员，所以您有权要求工厂支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

建议：

• 在面对裁员时，您应首先了解工厂裁员的合法性和程序是否合规。
• 如果您对工厂的裁员决定有异议，可以与工厂进行协商，或者向当地的劳动行政部门投诉、举报。
• 如果协商和投诉无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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