结论：厂里裁员是否需要赔钱以及是否合法，取决于裁员是否符合法定条件和程序。若合法裁员，则需支付经济补偿金；若违法裁员，则需支付赔偿金。

一、合法裁员的条件与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，厂里裁员需满足以下条件之一：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

同时，裁员还需履行以下程序：

• 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

二、合法裁员的经济补偿

若厂里裁员符合上述法定条件和程序，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：员工工作2年8个月被裁员，应得补偿为3个月工资（2年×1月+0.5月（超半年不满1年按1月算））。

三、违法裁员的后果

若厂里裁员不符合法定条件或程序，即构成违法裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、特殊保护与优先留用

在裁员过程中，还需注意以下特殊保护与优先留用规定：

• 优先留用人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工，应当优先留用。
• 禁止裁员对象：职业病患者（未丧失劳动能力）、医疗期内员工、女职工“三期”（孕期/产期/哺乳期）、本单位连续工作满15年且距退休不足5年者等员工，不得裁减。

五、建议与行动

1. 核实裁员合法性：若您面临裁员，首先应核实厂里裁员是否符合法定条件和程序。您可以要求厂里提供相关的裁员说明、听取意见记录以及劳动行政部门的备案证明等文件。
2. 计算经济补偿：根据您的工作年限和月工资情况，计算应得的经济补偿金。若厂里未提前三十日通知您，您还有权要求额外支付一个月工资作为代通知金（但需注意，在经济性裁员中，由于已经提前三十日向工会或者全体职工说明了情况，因此通常不需要支付代通知金）。
3. 维护合法权益：若您认为厂里裁员违法或未支付应得的经济补偿金，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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