面对工厂以调岗为由进行变相裁员的情况，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，并可以根据法律规定要求工厂支付相应的赔偿金。以下是我为您详细梳理的应对步骤和赔偿相关问题：
一、工厂行为的认定与调岗的合理性
检查劳动合同：
- 首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工作岗位的具体约定。如果合同中有明确的岗位规定，工厂是无权随意调岗的。
评估调岗合理性：
- 工厂基于生产经营需要进行的岗位调整应当具有合理性。新岗位应与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有关联性，并且不应降低您的工资待遇或其他劳动条件。
变相裁员的认定：
- 如果工厂未经您同意擅自大幅度调整工作岗位、工作地点等关键劳动条件，导致您的工作环境、工作强度、薪资待遇等显著变差，且其真实意图是迫使您主动离职，那么这种行为可以被认定为变相裁员。
二、劳动者的应对措施与证据收集
与公司协商：
- 您应与工厂进行沟通协商，明确表达对调岗的异议，并要求恢复原工作岗位和待遇。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、会议纪要等证据。
收集证据：
- 您需要保存所有与调岗相关的沟通记录、邮件、工作业绩证明等，以证明工厂存在以调岗变相裁员的意图，以及您在原岗位的工作能力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供详细的证据材料。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出要求工厂恢复原岗位工作或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、赔偿相关问题
合法裁员的经济补偿：
- 如果工厂裁员符合法定程序，那么应按照您在本单位工作的年限进行经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法裁员的赔偿金：
- 如果工厂以调岗为由变相裁员，属于违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算同样基于您在本单位的工作年限和月工资水平。
特殊情况的赔偿限额：
- 如果您的月工资高于所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与工厂发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，面对工厂以调岗为由的变相裁员行为，您应充分了解自己的权益和应对措施，积极收集证据并通过合法途径维护自身权益。在必要时，可依法要求工厂支付相应的赔偿金。