工作了20年被要求减薪，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
劳动合同有明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准，且该合同未到期，那么用人单位单方面要求减薪是违法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，任何一方都不得随意变更合同内容，除非双方协商一致。
劳动合同未明确约定或约定不明：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么用人单位在调整工资时需要遵循一定的程序和原则。一般来说，用人单位不能单方面随意降低工资，而应当与劳动者协商一致。如果未经协商一致就擅自减薪，可能构成违法行为。
用人单位存在经营困难等特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位确实面临经营困难、市场环境变化等不可抗力因素，导致无法按照原工资标准支付工资时，用人单位可以与劳动者协商降低工资。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明其经营困难的真实性，并且减薪的幅度和期限应当合理，不能损害劳动者的基本生活权益。
法律法规的特别规定：
- 除了劳动合同的约定外，还需要考虑相关法律法规的特别规定。例如，某些地区或行业可能有关于工资调整的特别规定或政策，用人单位在调整工资时需要遵守这些规定。
法律建议：
- 如果您被要求减薪，首先应当查看自己的劳动合同，了解工资标准的约定情况。
- 如果劳动合同有明确约定且未到期，您可以拒绝用人单位的减薪要求，并要求用人单位按照原工资标准支付工资。
- 如果劳动合同未明确约定或约定不明，或者用人单位存在经营困难等特殊情况，您可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法减薪，您有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，工作了20年被要求减薪是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。