工龄二十年调岗降薪是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗降薪的条件和程序，并且这些条件和程序在调岗降薪时得到了严格遵守，那么这种调岗降薪可能是合法的。例如，劳动合同中可能约定，在员工达到一定工龄后，公司有权根据业务需要调整其岗位和薪资，但需提前通知并协商一致。
   • 法律建议：首先检查你的劳动合同，看是否有关于调岗降薪的明确约定。如果有，且公司按照约定执行，那么你可能需要接受这一调整。但如果你认为调整不合理，仍然有权与公司进行协商。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对调岗降薪有相关规定。如果这些规章制度是合法有效的，并且你在入职时已经知晓并同意遵守，那么公司依据规章制度进行的调岗降薪也可能是合法的。
   • 法律建议：查阅公司的规章制度，了解其中关于调岗降薪的规定。如果你认为这些规定侵犯了你的合法权益，或者公司没有按照规章制度执行，你可以向公司提出异议，并考虑寻求法律帮助。

3. 法律法规的遵循：

   • 调岗降薪必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工的基本权益和公司的义务，任何违反法律法规的调岗降薪都是不合法的。
   • 具体法律条款：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调岗降薪，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 法律建议：如果公司没有与你协商一致就擅自调岗降薪，或者调岗降薪违反了法律法规的规定，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 工龄与调岗降薪的关系：

   • 工龄本身并不是决定调岗降薪是否合法的唯一因素。虽然工龄长的员工可能享有更多的权益和保障，但这并不意味着公司不能对其进行合理的调岗降薪。关键在于调岗降薪是否合法、合理，并且是否符合劳动合同和公司规章制度的规定。
   • 法律建议：不要因为工龄长就认为调岗降薪一定不合法。相反，你应该仔细审查调岗降薪的原因、程序和依据，确保自己的权益不受侵犯。

总结与进一步行动建议：

• 如果你面临调岗降薪的情况，首先检查劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果公司没有按照约定或规定执行，或者你认为调岗降薪不合理、不合法，你可以与公司进行协商，要求恢复原岗位和薪资。
• 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。