关于您提出的“退休年龄调岗调降薪是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动法、劳动合同法以及相关养老保险政策等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄本身并不直接决定调岗或降薪的合法性。退休年龄是劳动者达到一定年龄后，根据国家规定可以享受养老保险待遇的年龄界限。而调岗和降薪则属于劳动合同变更的范畴，需要遵循劳动合同法的相关规定。
调岗的合法性
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且这些条件和程序不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件和程序的情况下进行调岗是合法的。
协商一致：根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位与劳动者就调岗事宜达成了一致意见，那么调岗也是合法的。
法定情形：在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位也可以依法进行调岗。但这种情况下，用人单位需要承担相应的举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
降薪的合法性
劳动合同约定：与调岗类似，如果劳动合同中明确约定了降薪的条件和程序，且这些条件和程序不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件和程序的情况下进行降薪是合法的。
协商一致：同样地，用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同中的薪酬条款。
法定情形下的降薪：在特定情况下，如劳动者因不胜任工作而被调整工作岗位后，用人单位可以根据新岗位的工作内容和薪酬标准调整劳动者的薪酬。但这种情况下，降薪的幅度和合理性也需要受到严格限制和审查。
退休年龄与调岗降薪的关系
当劳动者达到退休年龄时，他们通常已经满足了享受养老保险待遇的条件。此时，如果用人单位希望与劳动者变更劳动合同（包括调岗和降薪），必须遵循劳动合同法的相关规定，并与劳动者进行充分协商。仅仅因为劳动者达到退休年龄，并不能直接成为用人单位单方面调岗或降薪的合法理由。
特殊情况：弹性退休制度
值得注意的是，根据人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，我国正在逐步实施弹性退休制度。这意味着劳动者在达到法定退休年龄后，可以根据自身情况和意愿选择继续工作或退休。在这种情况下，如果劳动者选择继续工作，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系仍然存在，任何调岗或降薪的行为都需要遵循劳动合同法的相关规定。
总结与建议
综上所述，退休年龄本身并不直接决定调岗或降薪的合法性。用人单位在考虑对接近或达到退休年龄的劳动者进行调岗或降薪时，必须遵循劳动合同法的相关规定，并与劳动者进行充分协商。如果劳动者认为用人单位的调岗或降薪行为违反了法律法规或劳动合同的约定，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我建议您在面对类似情况时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。