关于近60周岁的职工被调岗调薪是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看职工与用人单位签订的劳动合同中是否有关于调岗调薪的明确约定。如果合同中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定进行调岗调薪是合法的。

2. 法律法规的遵循：

   • 调岗调薪必须遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对用人单位调岗调薪的条件、程序等都有明确规定。例如，用人单位不能单方面随意降低职工的工资，必须基于合理的理由，并遵循一定的程序。
   • 特别地，对于接近退休年龄的职工，用人单位在调岗调薪时更应谨慎，确保不违反相关法律法规关于保护老年职工权益的规定。

3. 调岗调薪的合理性：

   • 即使劳动合同中有关于调岗调薪的约定，或者法律法规没有明确禁止，用人单位的调岗调薪行为也必须具有合理性。这包括调岗的原因是否正当、调薪的幅度是否合理、是否考虑了职工的实际情况等。
   • 如果用人单位的调岗调薪行为缺乏合理性，如将职工从高薪岗位调到低薪岗位，且没有合理的解释和补偿，那么这种行为可能被视为违法。

4. 职工的同意与协商：

   • 在调岗调薪的过程中，用人单位应与职工进行充分的协商和沟通，确保职工了解调岗调薪的原因、目的和后果，并征得职工的同意。如果职工不同意调岗调薪，用人单位不能单方面强制执行。
   • 特别是对于接近退休年龄的职工，他们可能对工作变动更为敏感，用人单位更应注重与职工的协商和沟通。

5. 特殊情况下的保护：

   • 对于接近退休年龄的职工，法律法规可能提供了特殊的保护。例如，一些地方性法规可能规定，用人单位不得因职工接近退休年龄而降低其工资待遇或解除劳动合同。
   • 因此，在调岗调薪时，用人单位必须充分考虑这些特殊规定，确保不违反相关法律法规。

建议：

• 如果你作为近60周岁的职工遇到了调岗调薪的情况，首先应查看自己的劳动合同中是否有相关约定，并了解相关的法律法规。
• 如果认为用人单位的调岗调薪行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商和沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件都有其独特性，如果你对调岗调薪的合法性有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。