结论：超过退休年龄的员工，公司无故调薪是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了薪资标准，且没有提及退休后薪资调整的相关条款，那么公司无故调薪可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，公司单方面调整薪资，可能违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司按照原合同履行。

2. 退休后的劳动关系：

   • 超过退休年龄的员工，如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与公司之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，薪资调整可能更多地依赖于双方之间的协商和约定，而非劳动合同法的强制规定。但即便如此，公司也不能无故单方面调整薪资，否则可能构成违约或侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工虽然超过退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作，那么其与公司之间仍然可能构成劳动关系。在这种情况下，公司无故调薪同样可能违反劳动合同法的相关规定。

3. 相关法律法规的适用：

   • 除了劳动合同法外，还需要考虑其他相关法律法规的规定，如《劳动法》等。这些法律法规可能对薪资调整有具体的规定或限制，公司需要遵守这些规定，否则可能面临法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果发现公司无故调薪，首先应当查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如果认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以与公司进行协商，要求恢复原薪资或给予合理的补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司无故调薪被认定为违法或违约行为，公司可能需要承担恢复原薪资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和形象。

进一步思考：

• 在实际操作中，薪资调整往往涉及到复杂的法律关系和利益平衡。因此，建议公司在调整薪资前，充分与员工进行沟通协商，确保调整行为的合法性和合理性。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

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