企业能否裁减工作了20多年的员工，需视具体情况及是否符合法定程序和条件而定，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法裁员的情况
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，确需裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。这包括工作了20年以上的员工，但企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
- 赔偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作了20多年的员工，这将是一笔相当可观的补偿。
- 计算公式：假设员工月工资为W元，工作了N年（N≥20），则经济补偿金为：\(N \times W\)（若W未超过当地上年度职工月平均工资三倍）；若W超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金为：\(12 \times \text{当地上年度职工月平均工资的三倍}\)（最高不超过十二年）。
员工不能胜任工作：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这也适用于工作了20年以上的员工。
二、禁止裁员的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，企业不得裁减从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、疑似职业病病人、因工负伤丧失劳动能力者、患病或非因工负伤在医疗期内者、孕期/产期/哺乳期女职工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工。因此，如果工作了20多年的员工属于这些特殊保护群体，企业则不能裁减。
三、违法裁员的情况及后果
无正当理由裁员：
- 如果企业没有合法理由，随意裁减工作了20年以上的员工，属于违法解除劳动合同。
违反法定程序裁员：
- 如未提前三十日以书面形式通知（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法裁员。
违法裁员的后果：
- 员工有权要求企业继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，企业应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了20年的员工，正常经济补偿是20个月工资，违法裁员的赔偿金则是40个月工资。
四、建议与总结
- 对于企业：在裁减工作了20年以上的员工时，务必确保裁员行为的合法性，严格遵守法定程序和条件，避免因违法裁员而承担不必要的法律责任。同时，应充分考虑员工的贡献和付出，给予合理的经济补偿和人文关怀。
- 对于员工：如果面临被裁员的情况，应了解自己的权益和法律规定，要求企业依法支付经济补偿金或赔偿金。如有必要，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，企业能否裁减工作了20多年的员工并非绝对，而是取决于具体情况及是否符合法定程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。