关于公司裁员时工资支付合法性的问题，这主要取决于公司是否按照法律规定进行了裁员，并支付了相应的经济补偿或赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法裁员与工资支付
合法裁员情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，可以依法进行裁员。
- 在合法裁员的情况下，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
工资支付：
- 在合法裁员的情况下，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、非法裁员与工资支付
非法裁员情形：
- 如果公司未按照法律规定进行裁员，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，即构成非法裁员。
工资支付及赔偿：
- 在非法裁员的情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 这意味着，如果公司非法裁员，劳动者除了可以获得原本应得的经济补偿外，还可以额外获得一倍的赔偿金。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果劳动者在试用期内被裁员，公司也需要支付相应的经济补偿，但补偿标准可能略有不同，具体取决于试用期的长短和劳动者的实际工作情况。
- 如果劳动者因公司违法解除劳动合同而遭受损失，如失业期间的收入损失等，劳动者还有权要求公司进行赔偿。
四、建议与行动
核实裁员合法性：
- 如果您面临公司裁员的情况，首先应当核实公司的裁员行为是否合法，包括是否提前通知、是否听取意见、是否报告劳动行政部门等。
计算应得补偿：
- 根据您在公司的工作年限和月工资水平，计算您应得的经济补偿或赔偿金数额。计算公式为：经济补偿/赔偿金 = 工作年限 × 月工资（非法裁员时为二倍）。
与公司协商或申请仲裁：
- 如果公司拒绝支付或支付不足，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，在面对公司裁员和工资支付问题时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，刘伟律师，专注于劳动纠纷等领域），以便获得更具体、更准确的法律建议和帮助。