关于“法律规定公司裁员工资”的问题，我首先要明确的是，公司裁员时员工的工资及经济补偿是受到《中华人民共和国劳动合同法》严格保护的。以下是对这一问题的详细解答：

一、裁员时的工资支付

公司在裁员时，必须按照员工实际工作的天数和合同约定的工资标准支付员工的工资，这是公司应尽的法定义务。无论裁员是否合法，公司都不能拖欠或克扣员工的工资。

二、合法裁员的经济补偿

1. 支付义务：根据《劳动合同法》第四十六条第四项的规定，用人单位因合法裁员（即符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的标准：

   • 劳动者在本单位每工作一年，支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 月工资的定义：此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、非法裁员的责任

如果公司裁员行为不符合《劳动合同法》的规定，即构成非法裁员，那么公司不仅需要支付员工的工资，还需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

综上所述，公司裁员时，员工的工资及经济补偿是受到法律严格保护的。无论是合法裁员还是非法裁员，公司都必须按照法律规定支付员工的工资，并在合法裁员时支付相应的经济补偿金。如果公司在裁员过程中存在违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。