关于公司裁员时的赔偿工资标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，并会根据裁员是否合法、员工的工作年限、月平均工资以及员工是否有特殊身份等因素来综合确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿标准
合法裁员通常指公司按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员，比如因企业重整、生产经营发生严重困难等情况。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金，具体计算方式如下：
计算依据：根据员工在本单位工作的年限来支付。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上但不满一年的，也按一年来计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的确定：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按这个三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金标准
如果公司裁员不符合法定程序或情形，即构成违法解除劳动合同，那么公司需要向员工支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。具体来说，就是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，也按一年来计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。
三、其他相关补偿和权益
代通知金：在合法裁员中，如果公司没有提前30日以书面形式通知员工，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
社保和公积金补缴：公司需要为员工补缴在职期间未足额缴纳的社会保险费和住房公积金。
未休年假补偿：如果员工有未休完的年休假，公司需要按照日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。
未支付工资和加班工资：公司需要结清员工的所有未支付工资，包括正常工资和加班工资。
四、特殊群体的保护与补偿
对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工伤、职业病导致劳动能力受损的员工，以及在公司工作满15年且离退休不到5年的员工等，法律有特别的保护和补偿规定。具体赔偿标准可能因情况而异，并可能涉及更高的赔偿或特殊的保护措施。
五、注意事项和建议
保留证据：劳动者在面对公司裁员时，应保留好相关证据，如辞退通知、工作记录等。
了解法律法规：建议劳动者在入职时就了解公司的裁员政策和相关法律法规，以便在需要时能够迅速做出反应。
维护合法权益：如果对于赔偿标准有异议或者认为自己的权益受到侵害，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司裁员时的赔偿工资标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况来综合判断。劳动者应了解自己的权益和相关法律法规，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。