公司裁员赔偿标准的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，具体赔偿标准需根据裁员类型（经济性裁员或非经济性裁员）及劳动者工龄、工资等因素综合确定。以下是具体分析：

1. 经济性裁员的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第41条、第46条、第47条，经济性裁员需满足以下条件并支付补偿：

   • 条件：企业因破产重整、生产经营严重困难、转产/技术革新/经营方式调整后仍需裁员等法定情形，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
     
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 例外情形：若企业未履行法定程序（如未提前说明、未报告等），可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

2. 非经济性裁员的赔偿标准
   若裁员不符合经济性裁员条件（如企业单方解除劳动合同），需区分合法解除与违法解除：

   • 合法解除：企业需证明劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），无需支付补偿；或符合第40条情形（如医疗期满、不能胜任工作等），需提前30日通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿（标准同经济性裁员）。
     
   • 违法解除：企业无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 三期女职工、医疗期员工、工伤职工：企业不得以经济性裁员为由解除劳动合同（《劳动合同法》第42条），否则构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 协商一致解除：若劳动者同意解除合同，补偿标准可由双方协商，但不得低于法定经济补偿标准（《劳动合同法》第36条、第46条）。

建议：若您面临裁员，可先核对企业裁员是否符合法定条件及程序，再根据自身工龄、工资计算应得补偿。如有争议，可收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。