公司裁员按法律赔多少，这主要取决于裁员行为的合法性以及劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。以下是对此问题的详细解析：
一、合法裁员的经济补偿
经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例说明：
- 假设某员工在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，则经济补偿为4个月工资（3年×1个月+8个月视为1年×0.5个月），即32000元。
- 若员工月工资为15000元，且高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作2年4个月，则经济补偿为2.5个月工资（按职工月平均工资三倍计算），具体数额需根据当地职工月平均工资来确定，但支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿
- 如果用人单位裁员不符合法定情形或程序，即属于违法解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例说明：沿用上述员工在公司工作3年8个月，月工资8000元的例子，若用人单位违法裁员，则需支付的经济补偿为4个月×8000元=32000元，赔偿金则为32000元×2=64000元。
三、合法裁员的情形与程序
合法裁员的情形：
- 依照企业破产法规定进行重整。
- 生产经营发生严重困难。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
合法裁员的程序：
- 用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。
- 裁减人员方案需经劳动行政部门报告。
四、实践中的注意事项
- 在实践中，对于裁员是否合法、工资计算基数等问题可能存在争议。劳动者在遇到裁员时，应首先判断裁员行为的合法性，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
- 如遇争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，公司裁员时，劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿。具体数额的计算需依据劳动者的工作年限、月工资水平以及裁员行为的合法性来确定。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。