公司裁员给80%的补偿是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司裁员时支付的补偿低于法定标准（即工作N年支付N个月工资），则80%的补偿可能不合法。

举例：若您在公司工作5年，月工资为1万元，法定补偿应为5万元（5年×1万元/年）。若公司仅支付4万元（即80%的补偿），则低于法定标准，不合法。

2. 特殊情形下的补偿

• 协商一致解除：若您与公司协商一致解除劳动合同，且您同意接受80%的补偿，则该补偿可能合法。但需注意，协商一致需基于双方自愿，且不得违反法律强制性规定。
• 公司经济困难：若公司因经营困难需裁员，且已依法履行民主程序（如召开职工代表大会、向劳动行政部门报告等），但仍无法支付全额补偿，此时80%的补偿可能被视为合理，但需以不违反法律最低标准为前提。

3. 违法裁员的法律后果

若公司未依法履行裁员程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），或裁员理由不合法（如以“末位淘汰”为由裁员），则属于违法裁员。此时，您有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
举例：若您在公司工作5年，月工资为1万元，违法裁员时您应得的赔偿金为10万元（5年×1万元/年×2）。若公司仅支付80%的补偿（即4万元），则远低于法定赔偿金标准，您可通过劳动仲裁维护权益。

4. 建议与行动

• 核实补偿标准：首先确认公司支付的补偿是否低于法定经济补偿标准。
• 要求书面说明：若公司未提供书面裁员通知或补偿计算依据，可要求其出具，以便后续维权。
• 咨询专业意见：如对补偿合法性存疑，建议携带相关材料（如劳动合同、裁员通知、补偿协议等）向我咨询，我将为您详细分析并制定维权策略。

总结：公司裁员给80%的补偿是否合法，需结合裁员程序、补偿标准及双方协商情况综合判断。若补偿低于法定标准或裁员程序违法，您有权通过法律途径维护权益。如有疑问，请随时向我咨询。