辞工时工资少发80元是否合法，这并不能一概而论，需要分情况讨论：
若少发的80元属于合理扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下有权扣除劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等。
- 如果这80元是上述合理扣除范围内的款项，且扣除的数额和程序均符合法律规定，那么用人单位少发这80元工资是合法的。
若少发的80元不属于合理扣除：
- 如果用人单位无法提供合法依据，如没有明确的规章制度规定、没有劳动者本人的签字确认、扣除的数额超出法定范围或程序不合法等，那么用人单位少发这80元工资则可能构成违法。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发被少发的工资，并可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
进一步分析和建议：
- 核实扣除原因：劳动者在发现工资被少发后，应首先与用人单位沟通，核实扣除的具体原因和依据。
- 保留证据：劳动者应妥善保管与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的行为违法，且无法通过协商解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违法扣除劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者也有权根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，辞工时工资少发80元是否合法，取决于扣除的原因和依据是否合法。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，核实情况，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。