结论前置：降薪80%是否合法，主要取决于用人单位与劳动者是否协商一致，以及是否存在法定的降薪情形。未经协商或缺乏法定依据的单方面降薪80%的行为是违法的。劳动者在遭遇非法降薪时，有权采取相应措施维护自己的合法权益。
合法降薪的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果用人单位与劳动者就降薪80%事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。但这种情况在实际操作中极为罕见，因为降薪80%对劳动者生活影响极大，通常难以达成一致。
基于劳动者不能胜任工作：
- 如果用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据实际情况合理调整其薪酬。但降薪幅度应当合理，且需遵循法定程序，向劳动者说明降薪的依据和理由。降薪80%通常超出了合理范围，除非有特殊情况且能证明其合理性。
客观情况发生重大变化：
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，用人单位在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪也需遵循合理原则，降薪80%很可能被视为不合理。
不合法降薪的情形
未经协商擅自降薪：
- 用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低劳动者工资的行为是违法的。降薪80%显然属于未经协商的擅自降薪行为，严重侵害了劳动者的合法权益。
滥用考核降薪：
- 用人单位通过不合理设置考核标准，故意让员工无法达标，进而以此为借口降薪的行为是不合法的。如果用人单位以降薪80%为目的而设置不合理的考核标准，这种行为将受到法律的制裁。
以降薪逼迫员工离职：
- 用人单位为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使劳动者主动离职的行为是违法的。降薪80%很可能被视为恶意降薪行为，用人单位将承担相应的法律责任。
员工应对策略
与单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。劳动仲裁委员会将依法裁决，维护劳动者的合法权益。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。
总结来说，降薪80%的合法性主要取决于是否与劳动者协商一致以及是否存在法定的降薪情形。在实际操作中，降薪80%通常被视为不合理且违法的行为。劳动者在遭遇非法降薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。